会社員で上司や上位職制に気に入られるように積極的に行動する同僚や後輩を見ていると会社の人との付き合いが嫌になってしました。これは普通の感覚ですか？
私は上司のご機嫌取りよりも自分のスキルを高めることに注力しようと気持ちを入れ替えました。
その感覚はごく普通で、多くの人が感じるものです。会社や組織では、上司や上位職制に気に入られようと積極的に行動する人がいる一方で、その姿を見て違和感を抱いたり、冷めた気持ちになったりするのは自然な反応です。
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目次
1. あなたの感覚が普通である理由
- 人間関係の価値観は人それぞれ
人によって「仕事で大切にしたいこと」は異なります。- 上司や周囲との良好な関係 → 出世や評価を重視する人。
- スキルや能力の向上 → 自己成長や専門性を重視する人。
あなたが「スキルを高めること」に価値を感じるのは、自分の成長や将来に対する意識が高い証拠です。
- ご機嫌取りに見える行動への違和感
周囲の行動が「実力や成果ではなく、上司へのアピールに偏っている」と感じると、会社の評価制度や職場の人間関係に疑問を抱くことがあります。
自分の軸を持っているからこそ、そうした行動に違和感を感じるのです。
2. 気持ちを入れ替えたあなたの姿勢は素晴らしい
「自分のスキルを高めることに注力しよう」と気持ちを切り替えたのは、非常に前向きで健全な考え方です。
- スキルは自分の資産
上司のご機嫌取りによる評価は一時的かもしれませんが、スキルや経験は一生の財産です。長い目で見れば、スキルを高めた人の方が信頼され、どこでも通用する人材になります。 - 周囲に流されない強さ
自分の軸を持ち、他人の行動に流されずに「自分の成長」に集中できる姿勢は、将来的に大きな強みになります。 - 本当の実力者は評価される
真摯に仕事に向き合い、スキルを高めた人は、最終的に周囲や上司から評価されることが多いです。
3. 気に入られる同僚や後輩との向き合い方
違和感を感じる同僚や後輩に対して、自分の精神を保つためのアドバイスです：
- 比較しない
自分と他人を比較せず、「自分がやるべきこと」に集中する。周囲の評価にとらわれず、自分自身の成長を喜びましょう。 - 学べるところは学ぶ
もし同僚や後輩の行動に、コミュニケーション能力や社内政治力といったスキルが含まれていれば、「彼らのやり方」から学ぶ姿勢を持つことも一つの方法です。 - 目標を再確認する
自分がなぜスキルを高めたいのか、今後どんなキャリアを歩みたいのかを明確にすることで、他人の行動が気にならなくなります。
ご機嫌取りをする人を見ると嫌悪感を感じる感覚は自然か？
ご機嫌取りをしているように見える新人を見ると、中身がないのにアピールばかりしているように見えて、嫌になってしまいました。
この考え方はとても自然なもので、多くの人が同じような気持ちを抱くことがあります。
1. 「ご機嫌取り」に違和感を感じるのは自然なこと
- 仕事に対する価値観の違い
あなたはスキルの向上や実力を重視する価値観を持っています。一方で、新人のように「アピールすること」を優先する人もいます。この違いから「中身がないのにアピールばかりしている」と感じてしまうのは自然なことです。 - 本質を見てほしいという気持ち
実力や努力が評価されるべきだと考えているからこそ、「表面的なアピール」が目につき、違和感や嫌悪感を抱いてしまうのです。これは、あなたが仕事に真剣に向き合っている証拠です。
2. 新人の背景を理解すると気持ちが楽になるかも
新人が「アピール」に走るのには、いくつか理由があります：
- 自信のなさ: 実力が伴わない分、上司に認めてもらうためにアピールを強めている。
- 生存戦略: 社内での立ち位置を確保するために、目立つ行動を取る。
- 評価基準の理解不足: スキルよりも「目につく行動」が評価されると誤解している。
もちろん、そのような行動に違和感を抱くのは当然ですが、「この人はまだ自信がなくて、そうしているのかもしれない」と理解すると、少し気持ちが軽くなることもあります。
3. 自分の軸を再確認する
- 実力は時間が証明する
表面的なアピールは一時的に評価されることがありますが、本質的なスキルや仕事の質は必ず時間とともに評価されます。あなたのように地道にスキルを高める姿勢は、長期的には大きな強みになります。 - 自分の成長に集中する
他人の行動に目が行くと、どうしてもストレスが溜まります。しかし、「自分は自分」と割り切り、自分の成長や目標に集中すれば、他人の行動が気にならなくなります。 - 周囲の評価軸に左右されない
職場の評価制度が表面的なアピールに偏っている場合でも、自分の目標やキャリアに必要なスキルを高めることが、最終的には自分を守り、未来の選択肢を広げます。
4. 上司や周囲の目を長期的に変える
あなたが実力やスキルを高め続けることで、上司や同僚は次第に**「仕事ができる人」**として認識するようになります。
- 本当に力のある人は、アピールをしなくても自然と評価されるものです。
- あなたの真摯な姿勢を見た後輩や新人は、「実力をつけることの大切さ」を学ぶ機会にもなるでしょう。
4. まとめ
あなたが感じた違和感は自然なものであり、「自分の成長に注力しよう」と切り替えたことはとても素晴らしい判断です。スキルを高める努力は必ず報われ、将来の選択肢や市場価値を高める結果につながります。
周囲に流されず、自分の軸をしっかり持ちながら、前向きに成長を続けていけば、結果的に周囲から信頼され、評価される日が来るでしょう。自分自身を信じて、そのまま前に進んでください！
